「働き方改革」校内研修

10月25日　「働き方改革」校内研修　～「サーベイ・フィードバック」～

本校は文部科学省「新任校長オンライン集合ハイブリッド研修」の指定を受け、「働き方改革」の研修を行っています。

「サーベイ・フィードバック」という方法で、アンケートをもとに、本校の働き方の現状と課題を把握し、「自分たちの働き方は自分たちで考える｡そして教員のウェルビーイングにつなげる」を目標に教員をそれぞれ世代別３つのグループに分け、改善点など話し合いを行いました。

その結果、心のスイッチonとoffを使い分ける。趣味を持つ。心のゆとりにつながる時間として教材研究や事務処理の時間確保のため、月一で放課後、会議・研修などない日を設定する。ワークワイフバランスのため「計画年休」を推進する。業務量精選のため来年度に向けて行事の精選、会議内容の精選、今以上にサポートし合える職場づくりを行うなどの意見がでました。

この結果をもとに11月1日より実践していこうと思います。