【校長コラム　No.14　評価】

個人でも組織でも，目標を設定することは，とても大切です．たまに，目標など必要ないという人に遭遇します．びっくり仰天です．人は極めて怠惰な生き物です．目標なしに，高い山に登ることができるでしょうか．成長し続けたいと考える人は，やはり，目標を設定することを強くお勧めします．次に大切なことは，目標達成に向けた取組みを評価することです．目標に対して，きちんと取り組めたか，成果を獲得できたかを評価することで，次の目標と具体的な取組みを考えることができます．成果を確実に獲得している人は，がんばれば達成できる目標を設定し，比較的短いサイクルで評価し，反省をしながら少しずつ目標を高めていることがわかります．これを実現するには，自分で自分を正しく評価する必要があります．評価する力も，大切な能力のひとつなのです．ただし，客観的な評価は，人がします．ここは，間違えてはいけません．自己肯定感が高いことと，自己評価が甘いことは，別のことです．自分が評価されないのは評価する人に，評価能力がないから．そんなことを言っても，何も始まりません．評価は人がするのです．